Минтруд РФ дает разъяснения малому бизнесу регионов по проведению спецоценки условий труда

Специальная оценка условий труда на территории России должна проводиться работодателями вне зависимости от форм собственности организаций, учреждений и предприятий. Норма закреплена в федеральном законе №426-ФЗ («О специальной оценке условий труда»).

Применительно к индивидуальным предпринимателям оценка условий труда не проводится, если у них нет работников, оформленных по трудовому договору, либо если работники трудятся на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору) (бухгалтеры, юристы и пр.), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места.

В законе также указано на то, что в отношении рабочих мест, на которых не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда, работодатель должен подать декларацию в Государственную инспекцию труда своего региона в сети «Интернет» https://www.rostrud.ru/ .

Срок действия такого документа – 10 лет при условии, что на задекларированном рабочем месте не происходили несчастные случаи, не выявлялись профессиональные заболевания работников и т.п.

Для рабочих мест, которые созданы в 2018 году, срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. То есть, если, к примеру, рабочее место открыто в декабре минувшего года, срок завершения спецоценки – декабрь 2019 года.

В целях контроля за соблюдением работодателем Федерального закона «О специальной оценке условий труда» Минтрудом России совместно с Федеральной службой по труду и занятости в 2019 году планируется реализация механизма предупреждения нарушений обязательных требований законодательства о специальной оценке условий труда.

 Суть данного механизма контроля заключается в направлении работодателю предостережения о недопустимости нарушения работодателем требований охраны труда. В предостережении устанавливается срок устранения возможного нарушения.

И  только в случае не исполнения работодателем данного предостережения включается механизм административного рассмотрения правонарушения, с последующим наложением на работодателя санкций, предусмотренных нормами статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Источник: Министерство экономики Республики Коми.